A avaliacáo do desempenho na administraáo pliblica

Resumo

A avalidacion de desempenho processa-se sempre em ambiente organizacional -das organiza0es de trabalho- sendo um quadro de accio muito específico, náo só pela sua importáncia em tempo e resultados para o indivíduo humano, como ainda pela extensáo dos conjuntos humanos que abarca. É um fenómeno complexo, composto por várias dimensóes. Um dos principais problemas com que qualquer gestor se defronta é determinar quais as dimensóes que deve avaliar. Investigadores da área do comportamento organizacional tém estudado o que designam por nível ou unidade de análise (Marc J. Wallace Jr, Research Methods, Practice, and Progress in Personnel and Industrial Relations, Academy of Management Review, Janeiro, 1983, pags. 6-13

Palabras chave:

Avaliazao, organizaces de trabalho, comportamento organizacional, Resultados Divisionais ou Sectoriais, Comportamento individual, A entropia, A homeostasia, A equifinalidade, A fundáo de pilotagem, A fundáo de articulagáo con 0 meio, A fungáo de transformagáo de imputs, a fungáo de manutengáo sistémica, a fungáo de regulagáo e controlo